В 2024 году банку в Казахстане понадобилось быстро нарастить IT-направление: собрать новые скрам-команды и точечно закрыть позиции в действующих.
Выбран формат «Усиление команды» (IT outstaffing): специалисты работают внутри процессов банка, а поиск, проверку квалификации и оформление берёт на себя Rocket Tech.
Задача
Собрать скрам-команды с нуля и дополнить действующие специалистами нужного профиля и уровня.
Форматы работы и роли
- Скрам-команды с нуля — составы, собранные целиком под задачи банка.
- Точечное усиление — отдельные специалисты в работающие команды, подобранные по матрице компетенций.
- Роли — аналитики, бэкенд- и фронтенд-разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры, архитекторы.
Как удалось собрать команды быстро
Скорость дала не только база специалистов, но и собственная система найма Rocket Tech:
- Стратегия привлечения под проект — разработана отдельно под объём и сроки банка.
- Rocket Hunt — своя HR-система для подбора; в 2024 году работала её первая версия.
- Бренд работодателя — Rocket Tech на рынке с 2011 года, проводит конференцию Rocket Conf и митапы для IT- и финтех-сообщества: специалистам компания уже знакома.
Проверка кандидатов
Для команд выстроена система проверки квалификации: каждый кандидат подтверждает уровень до выхода к задачам банка. Часть специалистов под открытые позиции дополнительно найдена на рынке.
Онбординг и развитие
Для новых специалистов настроен онбординг в команды. После выхода — сопровождение и рост по матрице компетенций.
Динамика и результат
- 40 специалистов вышли к задачам банка за первые 3 месяца.
- За следующие 3 месяца — ещё 15 человек.
- Всего за проект — 90 специалистов.
Банк получил специалистов под нужные роли — с проверенной квалификацией, онбордингом и понятной траекторией роста по матрице компетенций.
