Өтініш көп — лайықтысы аз
IT-вакансияға жүздеген өтініш түседі, көпшілігі дағдылары мен жалақы күтулері бойынша іріктеуден өтпейді. Ең ұзақ жабылатындары — Middle+, Senior және C-level: штаттағы HR-ға IT-да жалдау тәжірибесі қажет.
Толық көлемде әзірлеу, командаңызға мамандар және белгіленген бағамен штатқа іріктеу. Құрамы, мерзімі және жауапкершілік тапсырмаға қарай анықталады.
Өңірде инженерлерді жалдау
Қазақстан. Бір IT-вакансияға 13 үміткерден келеді, бірақ олар — джуниорлар: тәжірибелі инженерге нарық айына 800 мың ₸-ге жуық ұсынады, ал банктерге дәл осындай мамандар жетіспейді. Өзбекстан. IT — жалақы бойынша банктерден кейінгі екінші сала, ал тәжірибелі мамандарды валюталық түсімі бар экспорттаушылар іліп әкетеді; сыртқы команда штат үшін бәсекесіз тапсырманы шешеді.
Финтех тәжірибесі бар инженерлер: толық көлемде әзірлеу, команданы күшейту және штатқа іріктеу
IT-вакансияға жүздеген өтініш түседі, көпшілігі дағдылары мен жалақы күтулері бойынша іріктеуден өтпейді. Ең ұзақ жабылатындары — Middle+, Senior және C-level: штаттағы HR-ға IT-да жалдау тәжірибесі қажет.
Команда құрамы жоба кезеңдеріне қарай өзгереді. Кеңейту мен оңтайландыру, хабарлау мерзімі және төлем шартта келісіледі.
АБЖ, реттеушілік талаптар және ақпараттық қауіпсіздік салалық тәжірибені талап етеді. Банк жобаларына тиісті тәжірибесі бар инженерлер іріктеледі.
«Біз клиенттер үшін өзімізге жалдағандай жалдаймыз — құзыреттерге жоғары талаппен және бизнес міндеттерін түсіне отырып. Біздің артықшылығымыз — өзіміз IT-компаниямыз және нарықты іштей білеміз: жалақы мөлшерлемелерін тұрақты талдаймыз, кандидаттардың күтулерін зерделейміз және кадр резервін үнемі толықтырамыз. Бұл іріктеу сапасын сақтап, нақты нарықтық бюджет шегінде қала отырып, мықты мамандарды жылдамырақ табуға мүмкіндік береді.»
Виктория УнгурянHR Director
Кандидаттарды техникалық мамандарымызбен бірге бағалаймыз: тек стекке емес, жобаның нақты міндеттеріне де қараймыз.
Толық көлемде Rocket Tech кезеңдік қабылдаумен келісілген нәтижеге жауап береді. Күшейту кезінде Rocket Tech мамандары сіздің командаңызда жұмыс істейді, тапсырмаларды сіз басқарасыз. Жалдау кезінде маман сіздің штатыңызға шығады, ал іздеу мен тексеруді біз өз мойнымызға аламыз. Тараптардың жауапкершілігі шартпен белгіленеді.
Жалдаудағы бос орынды әдетте шамамен екі аптада жабамыз. Команданың жобаға шығуы құрамға, мамандардың бос болуына және қолжетімділіктердің дайындығына байланысты; бастау күні келісілгеннен кейін бекітіледі.
Backend, frontend, мобильді әзірлеу, дизайн, жүйелік талдау және AI. Деңгейлер — Middle+, Senior және Team Lead; жалдауда — C-level-ге дейін. Іріктеу тапсырмаға сай жүргізіледі.
Иә. Құрамды өзгерту, хабарлау мерзімі және төлем шартпен айқындалады; мамандар тапсырыс берушінің штатына жалданбай жұмыс істейді.
Толық көлемдегі жоба — кезеңдер бойынша бағалау. Күшейту — маманның жұмыспен қамтылуына қарай сағаттық төлем. Нүктелік іздеу және кандидаттар пулы — жылдық жалақыдан пайыздың орнына тіркелген баға, төлем еңбек шарты жасалғаннан кейін. Жазылым — апталық тіркелген төлем. Сомаларды сұраныс бойынша айтамыз.
Біз 2011 жылдан бері өз жобаларымыз бен клиент жобаларына IT-мамандарды жалдаймыз және 3 300+ IT-маманнан тұратын кадр резервін ұстаймыз. Баға тіркелген және жалақыға байланысты емес, сондықтан жалақы ауқымының жоғарғы шегімен жалдауға бізге қажеті жоқ.
Иә: стегіңіз бен талаптарыңызға сай кандидаттардың сынақ іріктемесі, ұзартусыз бір айлық жазылым немесе бір бос орынға арналған пилот. Дайын форматтар сәйкес келмесе, өз шарттарыңызды ұсыныңыз — талқылаймыз.
Сұраныс бизнесті дамыту бөліміне түседі: хабарласамыз, банкте нені жұмыс күйіне жеткізу керектігін анықтаймыз және шешім ұсынамыз.
Рақмет, сұраныс жіберілді
Бизнесті дамыту бөлімінің менеджері көрсетілген байланыс арқылы хабарласады.
