Arizalar koʻp — mosi kam
IT-vakansiyaga yuzlab arizalar keladi, aksariyati koʻnikmalar va maosh kutilmalari boʻyicha saralanadi. Eng uzoq Middle+, Senior va C-level vakansiyalari yopiladi: shtatdagi HRga IT sohasida yollash tajribasi kerak.
Kalit topshiriladigan ishlab chiqish, jamoangizga mutaxassislar va qatʼiy narxda shtatga yollash. Tarkib, muddatlar va masʼuliyat vazifa bilan belgilanadi.
Mintaqada muhandislarni yollash
Qozogʻiston. Bitta IT-vakansiyaga 13 nomzod toʻgʻri keladi, ammo ular juniorlar: tajribali muhandisga bozor oyiga qariyb 800 ming ₸ taklif qiladi, banklarga aynan shunday mutaxassislar yetishmaydi. Oʻzbekiston. IT — banklardan keyin maosh boʻyicha ikkinchi soha, tajribali mutaxassislarni valyuta tushumiga ega eksportyorlar olib ketadi; tashqi jamoa shtat uchun raqobatsiz vazifani hal qiladi.
Fintex tajribasiga ega muhandislar: kalit topshiriladigan ishlab chiqish, jamoani kuchaytirish va shtatga yollash
IT-vakansiyaga yuzlab arizalar keladi, aksariyati koʻnikmalar va maosh kutilmalari boʻyicha saralanadi. Eng uzoq Middle+, Senior va C-level vakansiyalari yopiladi: shtatdagi HRga IT sohasida yollash tajribasi kerak.
Jamoa tarkibi loyiha bosqichlariga qarab oʻzgaradi. Kengaytirish va optimallashtirish, ogohlantirish muddatlari va toʻlov shartnomada kelishiladi.
ABT, regulyator talablari va axborot xavfsizligi soha tajribasini talab qiladi. Bank loyihalari uchun tegishli amaliyotga ega muhandislar tanlanadi.
“Biz mijozlar uchun xuddi oʻzimiz uchun yollagandek yollaymiz — kompetensiyalarga yuqori talablar va biznes vazifalarini tushungan holda. Afzalligimiz shundaki, biz oʻzimiz IT-kompaniyamiz va bozorni ichkaridan bilamiz: maosh stavkalarini muntazam tahlil qilamiz, nomzodlar kutilmalarini oʻrganamiz va kadrlar zaxirasini doimiy toʻldirib boramiz. Bu kuchli mutaxassislarni tezroq topish, tanlash sifatini saqlash va real bozor byudjeti doirasida qolish imkonini beradi.”
Viktoriya UnguryanHR Director
Nomzodlarni texnik mutaxassislarimiz bilan birga baholaymiz: faqat stekka emas, loyihaning real vazifalariga ham qaraymiz.
Kalit topshirish formatida Rocket Tech bosqichma-bosqich qabul qilinadigan kelishilgan natija uchun javob beradi. Kuchaytirishda Rocket Tech mutaxassislari sizning jamoangizda ishlaydi, vazifalarni siz boshqarasiz. Yollashda mutaxassis sizning shtatingizga chiqadi, qidiruv va tekshiruvni esa biz oʻz zimmamizga olamiz. Tomonlarning javobgarligi shartnomada belgilanadi.
Yollashda vakansiyani odatda taxminan ikki haftada yopamiz. Jamoaning loyihaga chiqishi tarkib, mutaxassislarning bandligi va kirish huquqlarining tayyorligiga bogʻliq; boshlanish sanasi kelishuvdan keyin belgilanadi.
Backend, frontend, mobil dasturlash, dizayn, tizimli tahlil va AI. Darajalar — Middle+, Senior va Team Lead; yollashda — C-levelgacha. Vazifaga moslab tanlash.
Ha. Tarkibni oʻzgartirish, ogohlantirish muddatlari va toʻlov shartnomada belgilanadi; mutaxassislar buyurtmachi shtatiga yollanmasdan ishlaydi.
Kalit topshiriladigan loyiha — bosqichlar boʻyicha baholash. Kuchaytirish — mutaxassis bandligi boʻyicha soatbay toʻlov. Aniq qidiruv va nomzodlar puli — yillik maoshdan foiz oʻrniga qatʼiy narx, toʻlov mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin. Obuna — haftalik qatʼiy toʻlov. Summalarni soʻrov boʻyicha aytamiz.
Biz 2011-yildan beri oʻz va mijozlarimiz loyihalariga IT-mutaxassislarni yollaymiz va 3 300+ IT-mutaxassisdan iborat kadrlar zaxirasiga egamiz. Narx qatʼiy va maoshga bogʻliq emas, shuning uchun bizga maosh oraligʻining yuqori chegarasi boʻyicha yollashdan manfaat yoʻq.
Ha: stekingiz va talablaringizga mos nomzodlarning test roʻyxati, uzaytirilmaydigan bir oylik obuna yoki bitta vakansiya uchun pilot. Agar tayyor formatlar mos kelmasa, oʻz shartlaringizni taklif qiling — muhokama qilamiz.
Soʻrov biznesni rivojlantirish boʻlimiga tushadi: bogʻlanamiz, bankda nimani ishga tushirish kerakligini aniqlaymiz va yechim taklif qilamiz.
Rahmat, soʻrov yuborildi
Biznesni rivojlantirish boʻlimi menejeri koʻrsatilgan kontakt orqali bogʻlanadi.
