23 сентября
Аттестация и ИПР в Rocket Tech: Как это работает 🤔
Rocket Tech активно поддерживает рост своих сотрудников, предоставляя им всестороннюю помощь и ответственно подходя к их профессиональному развитию.
Ранее у нас была хаотичная система уровня оценки специалистов, где каждый сотрудник сам решал, когда ему нужно расти. Последовательности и четкой структуры не было. Оценка уровня специалистов проводилась нерегулярно и без предсказуемости.
• Новая система
С 2024 года система усложнилась и стала более прозрачной. Теперь каждый новый сотрудник может понять, как расти после прохождения испытательного срока. Техлиды разработали матрицы компетенций, где каждый навык имеет свой вес и оценку, что позволяет рассчитывать итоговый балл и определять грейд сотрудника.
• Процесс аттестации
После успешной аттестации сотруднику может быть повышен грейд и, соответственно, уровень заработной платы. HR совместно с лидом команды формирует индивидуальный план роста, который включает итоговые оценки и обратную связь по софт и хард-скиллам.
• Индивидуальный план развития
Сотрудник получает на руки план развития, который помогает ему понять, над чем нужно работать, и к чему готовиться через полгода для повышения грейда. План включает в себя обратную связь по слабым и сильным сторонам, а также рекомендации для дальнейшего развития. Это обеспечивает более целенаправленный и прозрачный путь карьерного роста.
Внедрение новой системы аттестации и индивидуальных планов развития в Rocket Tech позволило создать четкую структуру и последовательность в профессиональном росте сотрудников. Это не только способствует их личному развитию, но и укрепляет общий успех компании, обеспечивая долгосрочное процветание!
Другие материалы
